签订劳务合同需要缴纳社保吗?

[律师回复] 没领结婚证但有孩子，被对象打了报警后，通常会有以下处理方式：

- 调查取证：警方会及时出警到达现场，了解案件情况，包括询问你和你的对象、现场的证人等，以获取事情的经过和相关细节。同时，还会对现场进行勘查，查看是否有打斗的痕迹、物品损坏等情况。如果你有受伤，警方会协助你就医，并要求你进行伤情鉴定，伤情鉴定结果是判断案件性质和处罚程度的重要依据。
- 行政处罚：若你的伤情为轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，一般会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 刑事处罚：如果你的伤情达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 提供保护和帮助：公安机关会根据你的需求，提供必要的保护和帮助，如协助你联系家人、朋友，为你提供临时庇护场所等，确保你的人身安全。
- 调解处理：对于情节较轻、不构成犯罪的案件，警方可能会在双方自愿的基础上进行调解。若调解成功，双方达成协议，公安机关可能不再给予行政处罚。

[律师回复] 你好，可以未交社保为由提离职并主张经济补偿金。

[律师回复] 你好，具体情况方便详细沟通

[律师回复] 你好，你的具体情况是什么样的

[律师回复] 你好，请说说具体情况G

[律师回复] 你好，向当地人社进行查询

[律师回复] 著作权归你（不违法）
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 股东在完成认缴出资之后，通常就得在自己认缴的那个范围之内，去对公司的债务承担相应的责任。通常来讲，股东是以他所认缴的出资额作为限度，来对公司的债务负责的。要是公司的资产不够用来清偿债务，那债权人可不能直接就让股东去承担超出他认缴范围之外的债务哟。

不过，在一些特定的情形当中，比如说股东出现了滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，还有虚假出资、抽逃出资之类的行为，这时候股东就有可能需要对公司的债务承担连带的责任。

所以，可不能一看到股东认缴了出资，就觉得他一定不需要承担债务，得根据具体的实际情况来进行判断。要是对具体的法律问题有疑惑，还是建议去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所的？A

[律师回复] 可以 形成了事实上的合同关系

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 都可以。订婚了属于有婚约了，从订婚至结婚期间都可以协商彩礼的数额，给付方式等。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 1. 通常来讲，工伤发生后要是没交社保，那一般是不能补交的。
2. 这是因为社保的缴纳有时间限制，还得保持连续性，没按时交的那部分通常没办法之后再补缴。
3. 不过呢，如果是单位的原因导致没交社保，而且在工伤认定之前就已经把社保补缴上了，在符合法律规定的条件下，职工还是可以享受工伤保险待遇的。
4. 要是在工伤认定之后才发现没交社保，这种情况下，职工可以要求单位承担本来应该由社保基金支付的工伤待遇费用。
5. 总的来说，要是遇到没交社保的情况，职工得尽快和单位沟通协商，把责任和自己的权益都弄清楚，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）明确告知义务。用人单位应清楚向员工说明签订劳动合同是法定义务，以及不签带来的法律后果，让员工知晓其中利害关系，例如用人单位超过一定期限未签合同需支付双倍工资，但员工拒签时责任在员工方。

（2）催告后处理。若员工经催告仍拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系。这种情况下，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。

（3）预防措施。招聘环节加强宣传，使员工明白签订合同能保障自身权益，从源头降低员工不愿签合同情况的出现。

提醒：
用人单位处理此类情况要注意保留相关催告、通知等书面材料，以备后续可能的纠纷。不同员工情况不同，处理细节有别，必要时可咨询专业人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）用工超过一个月不满一年未签劳动合同时，用人单位需支付双倍工资。起算从用工满一个月次日始，至补订书面劳动合同前一日止。这是对用人单位未及时订立合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。

（2）用工满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要补订书面合同，还要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。此规定保障了劳动者长期稳定的劳动关系权益。

（3）劳动者遇此情况，可先协商解决，争取自身权益。协商无果，可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情具体处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1. 工伤十级时，即便社保已作出赔偿，公司仍有可能承担部分赔偿责任。社保赔偿有其特定涵盖范围，像一次性伤残补助金这类法定项目由社保负责。
2. 公司方面，在员工工伤治疗期间，需按规定支付停工留薪期工资，也就是要保障员工在此期间正常的工资福利待遇。
3. 当员工与公司解除劳动关系时，公司可能得支付一次性伤残就业补助金，同时社保会支付一次性工伤医疗补助金，这是依据相关法规设定的。
4. 总之，要结合具体情形来明确公司是否还有需履行的赔偿责任，切实保障工伤职工权益。

[律师回复] 你好，房子过户给孩子需要缴纳契税

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。与上家单位友好沟通，清晰阐明不退出社保会对自己后续就业及社保缴纳带来不利后果，促使其尽快完成减员手续，此方式最为便捷高效。
（2）投诉处理。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳等劳动保障行为的职权。投诉时要备好相关证据，像劳动合同、离职证明等用以证实已解除劳动关系。
（3）仲裁维权。申请劳动仲裁，在申请中明确要求上家单位办理社保减员手续。仲裁裁决具备法律效力，若单位拒不执行，可借助法院强制执行。

提醒：
遇到此类问题要及时保留相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。