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试用期合同和正式合同需要一起签还是分开签?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
试用期合同与正式合同可以一起签,也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自单位用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期签的合同是正式合同吗
1.薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%.2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。3.相应的劳动补偿金不同。
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合同事务
试用期签的合同是正式合同吗
根据我国法律规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期视为为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
1w浏览2025-02-25
试用期合同和正式合同一起签还是分开签
10w+浏览2023-09-02
合同试用期过了不签正式合同吗
要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按《劳动合同法》规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
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劳动纠纷
合同试用期过了不签正式合同吗
要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按《劳动合同法》规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
1w浏览2025-02-21
试用期合同和正式合同一起签还是分开签
10w+浏览2024-11-20
试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢
试用期合同和正式合同是一起签的。 根据《劳动合同法》等法律的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款,但是如果要约定试用期的,那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的,所以,试用期合同和正式合同是一起签的。
1w浏览2024-10-10
试用期合同和正式合同一起签还是分开签
10w+浏览2024-11-28
签正式合同试用期日期含在里面吗?
签正式合同试用期日期含在里面。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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合同事务
转正还要签正式合同吗
根据相关法规,试用期包含在劳动合同期限内,结束后无需再签。劳动合同应以书面形式签订,并包含以下条款:合同有效期、工作职责、劳动安全与卫生保障、工资待遇、职业道德规范、合同终止条件和违约责任。这些条款保障了劳动者和雇主的权益,确保双方明确责任与义务。
1w浏览2024-05-04
试用期合同和正式合同一起签还是分开签的
8.5w浏览2023-09-16
签正式合同试用期日期含在里面吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签正式合同试用期日期含在里面吗,试用期内签了合同被辞退有补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期合同和正式合同需要一起签还是分开签?
试用期合同与正式合同可以一起签,也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自单位用工之日起建立。
1w浏览2024-10-13
试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢
10w+浏览2024-02-26
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