病假可以请多久劳动法病假天数规定?
- 律师解析
- 最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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病假请假天数算上法定节假日吗在中国，病事假的审批标准尚未明确，是否包含法定节假日也尚未规定。据解读，病假、婚假、产假按实际天数计算，应视为自然周期，包括双休日和法定假日。事假则基于实际工作日计算，公休日和法定假日不属于工作期间，不应计入事假。
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劳动关系
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劳动法请病假天数规定是什么？请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。
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劳动法规定的病假天数《劳动法》规定，员工因病或非因工受伤需暂停工作时，根据工龄和合同期限，可享有三至二十四个月医疗期。 医疗期计算方式如下： 三个月医疗期按六个月内病假时长算，六个月医疗期按十二个月内时长算，以此类推，二十四个月医疗期则按二十四个月内累计时长算。
劳动保障
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病假可以请多久劳动法病假天数规定?
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劳动法请病假天数规定是什么？
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上，而且在本单位工作的时间是5年以下的，病假时间是6个月。
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病假能请多久劳动法病假天数规定
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷病假可以请多久?劳动法病假天数规定
根据劳动法规定，员工因病或非工伤需停工治疗时，其病假期限依据工龄和单位服务时间而定，范围从三个月至二十四个月不等。具体计算方式为：三个月医疗期按六个月内累积病假计算，六个月医疗期以十二个月内累积病假为准，以此类推。九个月医疗期参照十五个月内病假，十二个月医疗期依据十八个月内病假，十八个月医疗期则以二十四个月内病假为准，而二十四个月医疗期则按三十个月内病假计算。
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《劳动法》规定，员工因病或非因工受伤需暂停工作时，根据工龄和合同期限，可享有三至二十四个月医疗期。
医疗期计算方式如下：
三个月医疗期按六个月内病假时长算，六个月医疗期按十二个月内时长算，以此类推，二十四个月医疗期则按二十四个月内累计时长算。
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病假可以请多久?劳动法病假天数规定
员工因病或意外伤害需停工治疗时，享有根据其实际工作年限和用人单位工作年限规定的医疗期，最长不超过24个月。医疗期长度包括3个月至24个月不等，根据员工情况而定。不同医疗期对应不同的累计病假时长，如3个月医疗期等于6个月累积病假，以此类推。
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请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。
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