护理费一般给几个月?

[律师回复] 在工伤住院期间应该由单位承担护理费用或者由单位安排人员进行护理，如果员工自己找人护理的话，可按照当地职工平均工资计算陪护费用，但是只有在单位没有安排员工陪护的情况下，单位才需要支付陪护费。 依据《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 在工伤住院期间应该由单位承担护理费用或者由单位安排人员进行护理，如果员工自己找人护理的话，可按照当地职工平均工资计算陪护费用，但是只有在单位没有安排员工陪护的情况下，单位才需要支付陪护费。 依据《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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[律师回复] 在工伤住院期间应该由单位承担护理费用或者由单位安排人员进行护理，如果员工自己找人护理的话，可按照当地职工平均工资计算陪护费用，但是只有在单位没有安排员工陪护的情况下，单位才需要支付陪护费。 依据《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。