拖欠工资不给如何办
- 律师解析
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拖欠工资不给的解决方法：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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拖欠工资不给如何起诉拖欠工资，属于劳动争议，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。但对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不能再向法院起诉。
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拖欠工资不给如何办
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拖欠工资不给怎么办？
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1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、通过诉讼途径解决;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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面对工资延迟支付，您可向劳动行政管理部门举报或直接申请仲裁。如不满仲裁结果，可在15个工作日内向法院起诉。依据法规，除了要求支付拖欠工资，还可诉求相当于工资25%的经济补偿金。请依法维权，确保权益不受侵害。
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拖欠工资不给怎么办?
针对兼职薪资被延迟或拒付，建议首先尝试协商解决。若无效，可举报至劳动行政管理部门，或解除雇佣协议并要求支付拖欠工资及25%经济补偿。也可向劳动争议仲裁机构申诉，需提交相关证据。若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼，包括提交起诉状、副本及相关证据，等待法院审查立案、通知被告答辩，最后开庭审理并宣判。
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