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劳务合同如何签订才有效

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
一、有效的劳务合同必须要符合三个条件:
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳务合同的责任。
2、劳务合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定
3、签订劳务合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致
二、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同
三、劳务合同有以下特征:
1、主体的广泛性与平等性。
2、合同标的的特殊性。
3、内容的任意性。
4、合同是双务合同、非要式合同
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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签订劳动合同怎样才算有效?
签订劳动合同算有效的条件是:签订合同的双方当事人是完全民事行为能力人以及劳动合同的条款符合法律的规定。在我国的劳动合同中,平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。
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劳动合同签订备案后才生效吗
签订劳动合同后不是备案才生效,劳动合同的备案不是法律强行规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定,只要用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后,合同就发生法律效力,至于劳动合同的备案,主要看地方法规。
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