劳务派遣几年视为长期用工

[律师回复] 你好，是什么事情被赌博了

[律师回复] 如果确实违规，可以请律师代为提出控告、申诉

[律师回复] 您好，双方同意离婚，如民政局办理离婚登记，如果一方不同意离婚，可以起诉离婚

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 法律分析：
（1）辞职权利法定。劳动者依法享有辞职权，正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知用人单位后，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
（2）程序要合规。提交辞职信时应采用书面形式，向店长或单位明确离职意向与预计离职日期，同时要保留好提交证据，如邮寄凭证、邮件确认已收记录等。
（3）应对阻拦有法。若店长阻拦，依法履行通知义务到期后可直接离职。若单位扣发工资、不办手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定流程操作，保留好相关证据，遇纠纷可依法维权。

[律师回复] 结论：
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 1. 离婚诉讼立案后，法律并未明确规定开庭时间。实际情况中，开庭时间会因不同审理程序而有所不同。
2. 若法院采用简易程序审理离婚案件，通常会在立案后三个月内审结。此时开庭时间可能较快，或许立案后一两个月就会开庭，不过具体还得看法院案件安排。
3. 要是适用普通程序，需在立案之日起六个月内审结，开庭时间也就相应不同，可能立案后两三个月甚至更久才开庭。
4. 要是案件存在特殊情况，像需要公告送达等，开庭时间还会进一步推迟。总之，立案到开庭时间弹性大，受多种因素制约。

[律师回复] 有可能，侦查时间与非法经营的量数及取证复杂程，度有关。如果次数多，涉及外地多次取证，证人多，证据多，侦查时间就会长。作为家属要聘请律师，对他行为进行分析，警察定的的罪名是否合适，是否使用其他更轻的罪名，会见，对犯罪数量有个大致的把握。一旦侦查终结，马上阅卷，谅解具体证据和案情，做辩护方案

[律师回复] 您好！民事案件被告证据不足，不涉及拘留问题，只是可能会承担败诉的法律风险。

[律师回复] 您好可就离婚咨询解答

[律师回复] 可以直接提起诉讼，要求解决

[律师回复] 您好！积极配合警方办案。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 工厂违反劳动法了，协商解决，协商不成仲裁

[律师回复] 强制执行的期限一般是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

至于强制执行是先还本金还是利息，通常情况下是先还本金再还利息，因为本金是债务的核心部分，优先偿还本金能够确保债权人的基本债权得到实现。然而，在某些特殊情况下，如合同中有明确约定、利息金额大且有特殊意义等，也可能会先执行利息，法院会综合考虑具体情况做出决定。

[律师回复] 你好，可以把具体情况详细说下？

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，可以把具体情况详细说下便于为你解答你的问题

[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的

[律师回复] 现在结婚有双方身份证就可以了。