劳务派遣单位解除合同

一、劳务派遣单位解除合同

任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同，这个是对派遣的员工的保障，员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了。

另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制，员工辞职不必付违约金，若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣单位解除合同是否需要赔偿

对于人力资源服务企业来说，若其雇佣的派遣员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款和第二款所罗列的任何情形，那么该公司在决定与之解除合约时，无需承担任何赔偿责任。

然而，若用人单位的解除行为属于非法解雇，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向相关员工支付相应的赔偿金。而在其他情况下，如果用人单位选择与派遣员工解除劳动合同，就应当按照当地的法律法规履行相关手续并给予合理的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。