工伤后停工留薪期多久
- 律师解析
- 工伤后停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤停工留薪期是多久1、工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。2、因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤后停工留薪期多久根据相关法规，工伤停工留薪期一般不超过十二个月，若伤势严重或特殊可延长，但延长期限不超过十二个月。期间劳动者享原工资福利，由用人单位按月支付。工伤认定伤残等级后，停享原待遇，享工伤保险伤残待遇。
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工伤停工留薪期是多久随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期是多久的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤后停工留薪期多久
根据相关法规，工伤停工留薪期一般不超过十二个月，若伤势严重或特殊可延长，但延长期限不超过十二个月。期间劳动者享原工资福利，由用人单位按月支付。工伤认定伤残等级后，停享原待遇，享工伤保险伤残待遇。
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