单位工伤该怎么申报

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位工伤该怎么申报相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位申报工伤认定，应当符合以下规定：1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；2、向统筹地区社会保险行政部门申请；3、提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料完整的，程序正当的，社会保险行政部门应当受理。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位工伤该怎么申报的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

企业申报工伤，在事故发生后30个自然日内，收集整理工伤认定申请书、劳动雇佣关系证据、医疗诊断证书等资料。经初步审查核实，将真实无误且无遗漏的资料提交至所属统筹地区社会保险行政管理部门进行工伤认定申请。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位工伤该怎么申报相关的法律方面知识。

根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以按照法律的规定，自行申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后用人单位应当自事故伤害发生当天或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。用人单位申请工伤认定时需要提供工伤认定申请表、劳动者与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明等。

根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以按照法律的规定，自行申请工伤认定。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位应应该怎样申报工伤保险的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

通常情况下，若企业未按照法定时限在30日内提交工伤申报，则在此期间所产生的所有符合相关法律法规的工伤待遇及其他有关费用均应由用人单位自行承担。然而，对于遭受工伤的员工本人或其近亲家属以及所属企业的工会组织而言，他们在事故伤害发生之日起1年之内，有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。