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劳动法第七十八条规定解决劳动争议应当根据

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。发生劳动争议,当事人可以协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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劳动合同法第八十七条
《劳动合同法》第八十七条解读 《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定,县级及以上政府职能部门应监督用人单位遵守劳动法规。用人单位违规解除或终止劳动合同,需按第四十七条规定的两倍经济补偿标准支付赔偿金。
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劳动纠纷
哥哥意外不在了,留下两个女儿 赔偿款有149万 车意外险有八万 嫂子现在要改嫁不带小孩 要带走44万走 还不给小孩抚养费
[律师回复] 以下是对该情况的分析:

赔偿款和车意外险分配

- 一般来说,若哥哥没有遗嘱,赔偿款和车意外险应按法定继承,由第一顺序继承人即配偶、父母、子女共同分配。通常是平均分配,但要考虑对死者生前照顾情况、经济依赖程度等因素,比如有未成年子女要留必要生活费用。若按平均分配算,假设哥哥的父母健在,那嫂子、父母、两个女儿共5人,157万赔偿和保险金每人可分约31.4万。当然,如果父母年老体弱、孩子年幼等需要更多经济支持,可适当多分配。

孩子抚养及抚养费问题

- 抚养义务:嫂子作为孩子的母亲,有法定抚养义务,不能因改嫁而免除。若嫂子不抚养孩子,孩子的爷爷奶奶等近亲属在符合法定条件下,可申请变更抚养权。
- 抚养费:如果孩子由其他人抚养,嫂子必须支付抚养费。抚养费数额可根据嫂子经济状况、孩子实际需求、当地生活水平等确定。若嫂子不支付,抚养孩子的一方可向法院起诉,法院判决后可申请强制执行。

若对赔偿款分配和孩子抚养问题存在争议,建议通过协商、调解解决,协商调解不成可通过法律诉讼,以保障各方合法权益,特别是孩子的权益。
劳动合同法八十七条是什么?
劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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劳动法第八十七条的内容是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动法第八十七条的内容是什么问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同八十七条主要是什么内容?
这一条主要是说如果用人单位在劳动者没有任何过错的前提条件下,单方面想要和劳动者解除劳动合同,那么可以和劳动者解除,但是解除之后,必须要给劳动者按照他的工作年限和月工资进行双倍工资的发放赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同法八十七条的规定有哪些?
《劳动合同法》八十七条的规定有,用人单位违反了本规定解除或者是终止劳动合同的,应当按规定支付二倍的经济补偿;劳动者在申请赔偿时就可以按劳动者的工作年限还有工资收入来进行确定。
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劳动纠纷
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