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劳务关系出现损伤该由谁承担责任

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳务关系中的人出现损伤,一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任;
如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿
或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿,接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳务关系出现工伤医疗费由谁承担
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。如从工伤保险基金中支付的费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用,医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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承揽关系人身损害赔偿由谁来进行承担?
承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定,一般承揽人在工作中造成第三人损害的,那么就需要由承揽人来进行承担,但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的,就会由定作人来承担。
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