员工有权力拒绝单位要求员工加班吗
- 律师解析
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在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；
1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：
延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。
2、但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
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《劳动法》第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动争议
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员工拒绝加班怎么办正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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员工有权力拒绝单位要求员工加班吗
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员工拒绝加班怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。
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员工在以下情况下有权拒绝加班：
首先，如果加班并非出于生产运营管理的真正需求，员工可以拒绝。
其次，如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识，员工同样有权拒绝加班。
然而，在特定情况下，如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全，或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益，员工不得拒绝加班。
另外，怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲，在任何情况下都有权拒绝加班。
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