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项目合同与劳动合同的区别
- 律师解析
-
项目合同与劳动合同的区别有：
1、合同性质不同；
2、主体资格不同；
3、合同期限不同；
4、国家干预力度不同；
5、发生争议的处理方式不同；
6、合同当事人双方的权利、义务不同；
7、违约处罚方式不同。
- 法律依据
-
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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项目合同与劳动合同的区别
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项目合同与劳动合同的区别
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