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劳动仲裁缺席的后果

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
申请人劳动仲裁缺席,可以视为撤回仲裁申请;被申请人劳动仲裁缺席,可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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劳动仲裁缺席裁决后果
缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。 若当事人未出席,法院可能默认其放弃诉讼权利,如时效抗辩和质证权,从而作出不利于其的裁决。 缺席判决后,当事人往往对结果不满,并意识到未参与诉讼的不利影响。 原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。 仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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劳动仲裁缺席的后果
申请人劳动仲裁缺席,可以视为撤回仲裁申请;被申请人劳动仲裁缺席,可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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缺席劳动仲裁后果
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劳动仲裁缺席判决有什么后果
劳动仲裁判决缺席话对自己还是非常不利的,如果是申请人缺席的话,那么就是做直接撤销劳动仲裁的申请。设如果是被告缺席的话,那么就算做事缺席处理。这样子的话,对被告是非常不利的。
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劳动仲裁被告缺席有什么后果
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缺席劳动仲裁结果
10w+浏览2024-10-30
劳动仲裁缺席审判的后果是什么
劳动仲裁开庭时,若申请人无故拒绝到庭或未经允许中途退庭的,视为撤回仲裁申请,因此没有仲裁裁决;若被申请人无故拒绝到庭或者中途退庭的,在申请人正常出席并参与仲裁的情况下,仲裁庭可以做出缺席裁决。
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劳动仲裁缺席裁决怎么做
劳动仲裁缺席裁决的处理 劳动仲裁裁决后,若双方未在规定期限内寻求民事诉讼保护,裁决书公示十五天后产生法律效力。被申请方无故缺席庭审或未经批准离开,仲裁委员会有权作出缺席判决。
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劳动仲裁缺席裁决后果
10w+浏览2024-10-10
劳动仲裁缺席审判的后果是哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁缺席审判的后果是哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动仲裁可以缺席裁决吗
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劳动仲裁缺席的后果
10w+浏览2024-02-29
劳动仲裁缺席审判的后果是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁缺席审判的后果是什么相关的法律方面知识。
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缺席仲裁什么后果最严重
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劳动仲裁缺席裁决的后果
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