5500工资扣除五险一金还剩多少
- 律师解析
- 5500工资扣除五险一金大概还剩四千五左右的工资。五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%左右。用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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5500工资扣除五险一金还剩多少
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五千五工资扣除五险一金还剩多少在当前经济环境下，许多工人月薪可达5000元，但扣除五险一金后，实际到手收入约为4400元，未考虑个税。五险一金缴纳比例因地而异，单位负担通常在20%-10%之间，个人负担8%-2%。工伤保险和生育保险由单位承担，失业保险和住房公积金双方共同承担。超过5000元需缴纳个人所得税，计算方式为：税前工资-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=应纳税所得额，再查对应税率及速算扣除数得出税额。
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4000工资扣除五险还剩多少月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
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6000工资扣除五险一金还剩多少计算6000元人民币工资净额，需扣除五险一金后约为4630元。其中，养老保险占8%即480元，医疗保险占2%即120元，失业保险占0.2%，住房公积金占12%，总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
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社保纠纷
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5500工资扣除五险一金还剩多少
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4000工资扣除五险还剩多少
月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
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