劳动保障案件·推荐文章
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单位不批哺乳假会合法吗不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期休假新规定《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
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单位不发哺乳假是否合法不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期休病假单位能辞退么？哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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哺乳假工资是单位还是国家发的女职工在哺乳孩子期间的工资当然是由用人单位发放的，所谓的哺乳假，并不像产假那样可以完全不用工作，按照女职工劳动保护的规定，对于需要哺乳孩子的女职工，单位必须要给予30分钟哺乳孩子的时间，其工资待遇跟正常工作的工资待遇都一样。
劳动保障
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单位不给哺乳假怎么办员工哺乳假期请求遭拒，可采取以下措施维权：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院提起诉讼；也可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请调解。还可选择其他合法途径维权。
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哺乳期到新单位有哺乳假吗
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单位不给哺乳假怎么办
员工哺乳假期请求遭拒，可采取以下措施维权：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院提起诉讼；也可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请调解。还可选择其他合法途径维权。
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劳动纠纷哺乳期到新单位有哺乳假吗
女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇：为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期终止；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。
1w浏览2024-09-08
哺乳期休病假单位能辞退么？
哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
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单位不发哺乳假是否合法
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1w浏览2024-10-25
哺乳假工资是单位还是国家发的
女职工在哺乳孩子期间的工资当然是由用人单位发放的，所谓的哺乳假，并不像产假那样可以完全不用工作，按照女职工劳动保护的规定，对于需要哺乳孩子的女职工，单位必须要给予30分钟哺乳孩子的时间，其工资待遇跟正常工作的工资待遇都一样。
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劳动纠纷单位不批哺乳假会合法吗
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1w浏览2025-01-25
单位不批准6个月哺乳假是否合法
按照我国劳动法规定，女职工在哺乳期内享有六个月哺乳假的权利，用人单位应当批准。拒绝批准哺乳假属于违法行为。同时，用人单位还需为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。因此，用人单位不批准六个月哺乳假期是不合法的。
1w浏览2024-09-19
单位把往返路程也算哺乳假是否合法
哺乳假期间，含往返路程时间，共一年，每日两次各半小时哺乳时段，合共一小时。员工可提前或延迟一小时哺乳。产假结束后，雇主应安排至少一小时哺乳时间，视为正常工作时间。如居住地与工作地较近，员工可拆分哺乳时间，满足孩子需求。
1w浏览2024-05-14
