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工作日能否安排员工加班

#工资福利 最新修订 | 2024-09-12
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徐清岑律师
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上海愿景律师事务所/主办律师
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律师解析
工作日可以安排劳动者加班,但必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。
工作日安排劳动者延长时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告责令改正,并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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周六日安排加班工资怎么算
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷
工作日能否安排员工加班
工作日可以安排劳动者加班,但必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
1w浏览2024-09-12
工作日能否安排员工加班
10w+浏览2024-02-24
安排国庆加班日工资怎么算?
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
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劳动纠纷
节假日和双休日安排值班算加班吗?
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-13
节假日和双休日安排值班是否算加班
10w+浏览2024-04-11
安排加班法定假日工资几倍?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与安排加班法定假日工资几倍?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
节假日和双休日安排值班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-17
节假日和双休日安排值班是否算加班
10w+浏览2024-04-10
安排加班法定假日工资几倍?
法定节假日安排加班的工资是三倍。并且法定节假日加班的话,单位不能以补休的方式拒绝支付加班工资。周末加班的话,加班工资按照两倍平时工资计算,工作日的话按照1.5倍来计算。单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
节假日和双休日安排值班是否算加班
节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-10-05
节假日和双休日安排值班是否算加班
10w+浏览2024-02-19
安排职工双休日出差算加班吗
劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
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劳动纠纷
节假日和双休日安排值班算是加班吗
算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-02-09
节假日和双休日安排的值班算作加班吗
9.8w浏览2024-07-29
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