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事实劳动关系满足哪些法律条件

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
用人单位与劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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事实劳动关系满足哪些法律条件
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事实劳动关系应满足哪些条件
一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
事实劳动关系满足哪些法律条件
用人单位与劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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事实劳动关系应满足什么条件
10w+浏览2023-09-13
事实抚养关系需要满足哪些条件
我国民法典强调,收养双方需符合法定要求,承认并公开养父母与养子女关系,体现互助互爱。即使未办正式手续,若社会普遍认可、权威组织证实双方已断绝亲缘义务,可视为事实收养。只要满足平等自愿、合法条件,实际形成的收养关系将被政府和社会正式承认并依法保护。
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事实劳动关系的成立需要满足哪些要件
劳动关系认定关键要素包括:双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度,劳动者以薪酬维生,且劳动与雇主业务相关。实证方面,工资单、社保票据、工作证、招聘文档、考勤记录及同事证词均是重要证据。
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事实劳动关系应满足什么条件
10w+浏览2024-02-22
劳动关系满足的条件为哪些?
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
事实劳动关系的成立需要满足哪些要件
劳动关系认定关键要素包括:双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度,劳动者以薪酬维生,且劳动与雇主业务相关。实证方面,工资单、社保票据、工作证、招聘文档、考勤记录及同事证词均是重要证据。
1w浏览2024-07-02
事实劳动关系应满足哪些条件
10w+浏览2024-11-09
构成劳动关系须满足哪些条件
1、用人单位经过合法注册,具有法人地位。劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
事实抚养关系需要满足哪些条件
我国民法典强调,收养双方需符合法定要求,承认并公开养父母与养子女关系,体现互助互爱。即使未办正式手续,若社会普遍认可、权威组织证实双方已断绝亲缘义务,可视为事实收养。只要满足平等自愿、合法条件,实际形成的收养关系将被政府和社会正式承认并依法保护。
1w浏览2024-06-28
事实劳动关系满足哪些法律条件?
8.2w浏览2024-02-28
劳动关系满足的条件到底有哪些?
劳动关系需要满足主体、客体和行为这三种方面的条件。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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劳动纠纷
劳动关系成立要满足哪些要件
劳动关系成立需要满足以下要件: 1、主体,指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。 作为劳动关系主体的劳动者,必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。 2、客体,指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。 物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体。
1w浏览2024-10-24
事实劳动关系满足哪些法律条件
10w+浏览2024-02-26
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