怀孕期间工资怎么发放，法律上的标准是什么

女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，是正式从开始休产假以后女职工开始享受生育津贴，而且生育津贴跟工资是不能同时享有的，只不过生育津贴低于自己平均工资的话，那么企业需要补足差额。

如果劳动者在怀孕期间正常工作的，则工资照常发放；如果劳动者依法休产假，且单位为其参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放生育津贴；如果未参保的，则由单位按其产假前的工资来发放。

在员工孕期期间，其薪酬理所当然应该按时正常发放。若其仍坚守岗位正常工作，则需依照劳动合同中双方约定之工资标准予以发放。然而，若由于怀孕原因而需要休产假，那么其工资待遇亦应得到充分保障。通常情况下，产假期间的工资将由生育保险基金负责支付生育津贴，而生育津贴的计算方式则依据用人单位上一年度全体职工月平均工资为基准进行确定。若生育津贴数额低于员工个人工资标准，则差额部分应由用人单位予以补充。