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2025孕期被辞退怎么赔偿
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孕期被辞退如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如，工作三年但未满三年半的女职工，应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金，再乘以二作为赔偿金，换算成月工资为七个月。
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劳动纠纷2025孕期被辞退怎么赔偿
孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2024-09-04
2025年孕妇被辞退赔偿
10w+浏览2024-10-05
孕期被辞退如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于孕期被辞退如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动法2025孕期被辞退怎么办
1w浏览2025-07-15
怀孕被辞退2025
10w+浏览2024-10-11
孕期被辞退如何赔偿
孕期员工被辞退的赔偿标准根据劳动合同法详尽条款的明确规定，当女职工处在孕期、产期以及哺乳期等生理特殊阶段时，其所签订的劳动合同将会按照相关法律法规进行顺延，直至妇女一年的哺乳期结束之后才能够予以正式结束或续约。在此期间，无论是由于何种原因导致的用人单位单方面解除与女员工之间的劳动关系，都是违反了上述相关法律章程，这种行为是不被允许和认可的。
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劳动纠纷孕妇被辞退怎么赔偿2025
怀着身孕的女性职工若遭到解雇属非法终止劳动合同行为。所述企业应按经济补偿标准的双倍金额向该名孕妇支付赔偿金。而关于经济补偿方面，则应当根据员工在该公司的服务年限，自工作满一周年起起算，以发放一个月工资的方式为最高标准，六个月以上但不足一年的，将视为一年进行计算；若未满六个月的，需向其给予半个月工资的经济补助。
1w浏览2024-11-09
2025孕妇被辞退
10w+浏览2024-10-15
孕期被辞退怎么样赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕期被辞退怎么样赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷2025孕妇被辞退赔偿标准
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资等于多少元。
1w浏览2025-01-16
2025孕妇被辞退赔偿标准
10w+浏览2024-02-26
孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退，应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者，补偿以三倍为限，年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权，确保合法权益不受损害。
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劳动纠纷怀孕期被公司辞退
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
10w+浏览2025-02-13
2025孕妇被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-02-25
