人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的

一、地域管辖。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。二、级别管辖。指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

管恒定原则，是指一审法院对已系属的民事案件有管辖权，案件就自始至终由其管辖，其后若存在确定管辖权的因素发生更易，受诉法院亦不得将案件移送给因确定管辖权因素发生变化而在理论上拥有管辖权的法院，而是应当审理案件直到最终作出判决。

（一）地域管辖。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。（二）级别管辖一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。（三）移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。（四）指定管辖。