合同超过有效期怎么办，法律依据是什么

无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

合同超过有效期，合同失效。合同当事人在合同期限内未按约定完成相应的合同义务的，需要承担相应的违约责任。根据实施的《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届止时失效。

关于政府采购合同期限不可超过三年的法律法规依据在保证预算充足的条件之下，政府采购服务的合约履行期限通常不会超过一个完整的年度周期；然而，对于那些采购内容相对固定且具有较高连续性的服务项目，以及资金来源稳固、价格波动幅度不大的采购情况，我们有可能签订为期三年甚至更久的政府采购服务合约。

追诉时效期限届满是指未在法定追诉期限内行使追诉权。我国设追诉时效是为让司法机关及时有效追诉，保障公正和效率。通常犯罪未被追究超过一定时间则不再追诉，如法定最高刑五年以下的，超五年未追诉则不再追究。

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

追诉时效届满即犯罪行为在一定时间后不受法律追究。法定最高刑不满五年有期徒刑，五年后免追诉；五年至十年有期徒刑，十年后豁免；十年以上有期徒刑，十五年后摆脱；无期徒刑或死刑，二十年后解脱。二十年后若需追诉，须向最高人民检察院申请核准。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对债权过了诉讼时效如何办，法律依据是什么进行了解答，希望能解答您的问题。

定金超过20%有权退款，但是只能退超过部分。在我国给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。《民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同纠纷诉讼时效过了怎么办，有没有法律依据相关的法律知识，希望能对您有帮助。

企业签订超出法定经营范围的合同，效力取决于具体情形。如合同不违法律强制性规定，未损害他人权益，遵循民法基本原则且具备实施条件，通常有效。若相对方无恶意，企业主动主张无效，合同可能仍具效力。然而，若违反国家特许经营或禁止营业规定，合同将被宣告无效。企业需严格遵守法律法规，确保所有合同活动合法性。