没有书面合同怎么证明有合同关系，有没有法律依据

未签订书面合同，可通过多种方法确立劳动关系，如工资发放凭证、工作证件、招工表格、签到出勤记录、工友证词等。用人单位签发的工作证、服务证，劳动者填写的应聘记录等也可作为有力证据。

即使未签订书面合同，亦有可能存在实际上的雇佣关系。基于实践经验，只要作为受雇员工的劳动力为其雇主缔造了具体的劳动价值，并且受到雇主的直接或间接管理，同时还能从雇主处获得相应的工资薪水等收益，那么即使双方未能签订法律意义上的笃定书面合同，也能被视为客观存在的事实雇佣关系。例如，当劳动者依照雇主所设定的时间、地点以及工作方式进行工作时，雇主有权对劳动者的工作过程进行必要的监督与指导。

主合同与从合同的关系：1、主合同是无须以其他合同存在为前提即可独立存在的合同。从合同是以其他合同的存在为其存在前提的合同。2、主合同无效的，从合同也无效。根据《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。