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离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果:
1.用人单位可能以此为理由克扣工资
2.社保转移需要解除劳动合同通知书离职证明,无相关证件可能无法办理;
3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;
4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么?
1、用人单位可能以此为理由克扣工资。2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
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劳动纠纷
单位违法解除劳动合同后果
违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理:1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-03
我准备跟我的房东解除合同,我已经找好了下家,这个房租涨的我不敢恭维,咨询下合同解除协议必备条款
[律师回复] 《合同法》第61条、第62条、第125条的规定,对合同条款进行补充,应当遵循下列规则:
  
(一)首先由当事人协议补充
  根据合同自由原则,当事人有决定合同内容的自由。对于欠缺的合同其他内容,首先应考虑当事人共同的真意,由当事人协议补充,这是贯彻意思自治原则的必然要求。《合同法》第61条明确规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;……”实践中,在法官对合同是否具备必备条款以及合同是否成立作出判断后,对于合同当事人没有约定或者约定不明确的其他合同内容,首先应由当事人协议补充。
  
(二)不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定
  在当事人对合同其他内容达不成协议时,就要由法官推定当事人的意图进行补充,并且应按照一定的规则来确定合同的其他内容,即应“按照合同有关条款或者交易习惯确定”。
  按照合同有关条款来探究当事人共同的真意,应以合同文义为出发点,就合同论合同,统观合同全文,参考合同订立前后的相关来往信函,考虑到合同的目的和性质,本着诚信原则,兼顾双方当事人利益。按照交易习惯对合同条款进行补充,涉及对交易习惯的解释问题。本司法解释对交易习惯也作出了明确规定,在此不再赘述,可参考本司法解释第7条。
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离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的?
一、离职后单位没给解除劳动合同备案的后果:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。二。
1w浏览2024-09-25
我准备跟我的房东解除合同,我已经找好了下家,这个房租涨的我不敢恭维,咨询下合同解除协议必备条款
[律师回复] 《合同法》第61条、第62条、第125条的规定,对合同条款进行补充,应当遵循下列规则:
  
(一)首先由当事人协议补充
  根据合同自由原则,当事人有决定合同内容的自由。对于欠缺的合同其他内容,首先应考虑当事人共同的真意,由当事人协议补充,这是贯彻意思自治原则的必然要求。《合同法》第61条明确规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;……”实践中,在法官对合同是否具备必备条款以及合同是否成立作出判断后,对于合同当事人没有约定或者约定不明确的其他合同内容,首先应由当事人协议补充。
  
(二)不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定
  在当事人对合同其他内容达不成协议时,就要由法官推定当事人的意图进行补充,并且应按照一定的规则来确定合同的其他内容,即应“按照合同有关条款或者交易习惯确定”。
  按照合同有关条款来探究当事人共同的真意,应以合同文义为出发点,就合同论合同,统观合同全文,参考合同订立前后的相关来往信函,考虑到合同的目的和性质,本着诚信原则,兼顾双方当事人利益。按照交易习惯对合同条款进行补充,涉及对交易习惯的解释问题。本司法解释对交易习惯也作出了明确规定,在此不再赘述,可参考本司法解释第7条。
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离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的?相关的法律规定。
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劳动纠纷
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果是什么的
离职后单位没给解除劳动合同备案的后果:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
1w浏览2024-09-25
我准备跟我的房东解除合同,我已经找好了下家,这个房租涨的我不敢恭维,咨询下合同解除协议必备条款
[律师回复] 《合同法》第61条、第62条、第125条的规定,对合同条款进行补充,应当遵循下列规则:
  
(一)首先由当事人协议补充
  根据合同自由原则,当事人有决定合同内容的自由。对于欠缺的合同其他内容,首先应考虑当事人共同的真意,由当事人协议补充,这是贯彻意思自治原则的必然要求。《合同法》第61条明确规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;……”实践中,在法官对合同是否具备必备条款以及合同是否成立作出判断后,对于合同当事人没有约定或者约定不明确的其他合同内容,首先应由当事人协议补充。
  
(二)不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定
  在当事人对合同其他内容达不成协议时,就要由法官推定当事人的意图进行补充,并且应按照一定的规则来确定合同的其他内容,即应“按照合同有关条款或者交易习惯确定”。
  按照合同有关条款来探究当事人共同的真意,应以合同文义为出发点,就合同论合同,统观合同全文,参考合同订立前后的相关来往信函,考虑到合同的目的和性质,本着诚信原则,兼顾双方当事人利益。按照交易习惯对合同条款进行补充,涉及对交易习惯的解释问题。本司法解释对交易习惯也作出了明确规定,在此不再赘述,可参考本司法解释第7条。
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单位不给签劳动合同有什么后果
规定,不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动纠纷
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处理员工过错时,企业解雇应合法,非法解雇可能要付赔偿金。如无明确制度规定或解雇程序不当会构成非法解雇。一般企业管理无过错不担责,但要按法规结算员工薪资和应得收入。
1w浏览2024-10-26
我准备跟我的房东解除合同,我已经找好了下家,这个房租涨的我不敢恭维,咨询下合同解除协议必备条款
[律师回复] 《合同法》第61条、第62条、第125条的规定,对合同条款进行补充,应当遵循下列规则:
  
(一)首先由当事人协议补充
  根据合同自由原则,当事人有决定合同内容的自由。对于欠缺的合同其他内容,首先应考虑当事人共同的真意,由当事人协议补充,这是贯彻意思自治原则的必然要求。《合同法》第61条明确规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;……”实践中,在法官对合同是否具备必备条款以及合同是否成立作出判断后,对于合同当事人没有约定或者约定不明确的其他合同内容,首先应由当事人协议补充。
  
(二)不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定
  在当事人对合同其他内容达不成协议时,就要由法官推定当事人的意图进行补充,并且应按照一定的规则来确定合同的其他内容,即应“按照合同有关条款或者交易习惯确定”。
  按照合同有关条款来探究当事人共同的真意,应以合同文义为出发点,就合同论合同,统观合同全文,参考合同订立前后的相关来往信函,考虑到合同的目的和性质,本着诚信原则,兼顾双方当事人利益。按照交易习惯对合同条款进行补充,涉及对交易习惯的解释问题。本司法解释对交易习惯也作出了明确规定,在此不再赘述,可参考本司法解释第7条。
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单位不给签合同的法律后果是什么
1、需要从用工之日建立后的一个月开始,支付劳动者双倍工资,最多可以要求支付11个月的双倍工资。2、从用工之日起满1年不给签合同的,视为单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、单位不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。4、但额外i不给签合同,也不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。
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劳动纠纷
单位违法解除劳动合同后果是什么?
违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理:1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-16
我准备跟我的房东解除合同,我已经找好了下家,这个房租涨的我不敢恭维,咨询下合同解除协议必备条款
[律师回复] 《合同法》第61条、第62条、第125条的规定,对合同条款进行补充,应当遵循下列规则:
  
(一)首先由当事人协议补充
  根据合同自由原则,当事人有决定合同内容的自由。对于欠缺的合同其他内容,首先应考虑当事人共同的真意,由当事人协议补充,这是贯彻意思自治原则的必然要求。《合同法》第61条明确规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;……”实践中,在法官对合同是否具备必备条款以及合同是否成立作出判断后,对于合同当事人没有约定或者约定不明确的其他合同内容,首先应由当事人协议补充。
  
(二)不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定
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