在企业实习一年、说在试用三个月才给签订合同。 求律师给说法。 该公司是否违反劳动法
- 律师解析
-
首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。
关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内；
7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，一年制劳动合同中，用人单位与劳动者约定的试用期最多应该是2个月。
试用期维权相关规定劳动者如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以向劳动监察部门反映情况进行协商，如果协商无法取得一致，则可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十三条规定：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里需要谨记一点：
赔偿金应具有一定惩罚性，不是补足差额部分，而是试用期满月工资（转正后的正式工资）的全额。
在此基础上，根据实际仲裁案例，试用期超期期间劳动者还可以再要求用人单位按转正工资补足工资。
例如，劳动者试用期工资为每月5000元，转正后月工资为5500元，劳动者与用人单位签订了为期1年的劳动合同，按法律规定试用期最多2个月，但用人单位却规定了3个月，劳动者在转正之后才提起仲裁的话，用人单位需要向劳动者支付5500*(3-2)=5500元赔偿金+(5500-5000)*(3-2)=500元差额工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
在法律上试用期和实习期是一样的吗试用期和实习期在法律上是不同的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
-
在校生的试用期可以和实习期一起吗在校生试用期与实习期不必同时实施。试用期是用人单位对劳动者考核的阶段，需承担无过错责任；而实习期法律未明确规定，用人单位不必承担此责任。两者在法律上有本质区别。
-
实习一个月如何说离职新员工如欲离职，若处试用期，提前三日书面通知单位即可；若已过试用期，则需依法提前三十日提交书面离职申请。 依据我国法律，劳动者在提前三十日书面通知单位后，有权解除劳动合同；试用期内劳动者也享有提前三日通知解除劳动合同的权利。
-
在试用期怎么辞职比较有说服力？在试用期辞职的，一般可以根据实际的辞职原因来说明即可，具体情况下可以提前三天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
劳动关系
-
在试用期怎么辞职怎么说劳动者在试用期想要辞职的话需要提前三天告知公司，按照公司流程办理离职手续然后交接工作。首先是写辞职信，第二与主管详谈，第三等到主管同意后就可以开始工作交接了，第四到人事部去办人事手续，最后就是开具离职证明。
劳动争议
-
大学生实习时间在公司这边过了实习期离职需要多久说大学生实习期满后，如要离职，根据劳动法，应提前30天书面通知雇主。试用期内则只需提前3天通知。若雇主拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。劳动合同中有违约金或培训费用约定，离职时需按约赔偿。但通知期限必须符合法律要求，否则雇主有权拒绝。
劳动关系
问题没解答? 125354人选择咨询律师
在企业实习一年、说在试用三个月才给签订合同。
求律师给说法。
该公司是否违反劳动法
一键咨询
在企业实习一年、说在试用三个月才给签订合同。
求律师给说法。
该公司是否违反劳动法
首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定：1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
1w浏览2024-09-21
在企业实习一年、说在试用三个月才给签订合同。
求律师给说法。
该公司是否违反劳动法
10w+浏览2024-03-02
在企业实习一年、说在试用三个月才给签订合同。求律师给说法。该公司是否违反劳动法
10w+浏览2024-02-27
在企业实习一年、说在试用三个月才给签订合同。
求律师给说法。
该公司是不是违反劳动法
10w+浏览2024-02-23
