交社保前出的工伤是否需要鉴定
- 律师解析
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是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：
1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；
3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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交社保前出的工伤是否需要进行鉴定尽管社保未缴不影响工伤认定和鉴定，但用人单位有法定义务为员工缴纳社保，未缴法律责任由单位承担。遭遇工伤后，先向劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，依据《工伤保险条例》请求赔偿。若遇拒赔，可通过劳动仲裁维权。处理流程包括：紧急救治、单位通报、申请工伤认定（工会可代为申请）、根据鉴定结果确定赔偿金额，协商不成可调解或诉讼。
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交社保前出的工伤是否需要进行鉴定尽管社保未缴不影响工伤认定和鉴定，但用人单位有法定义务为员工缴纳社保，未缴法律责任由单位承担。遭遇工伤后，先向劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，依据《工伤保险条例》请求赔偿。若遇拒赔，可通过劳动仲裁维权。处理流程包括：紧急救治、单位通报、申请工伤认定（工会可代为申请）、根据鉴定结果确定赔偿金额，协商不成可调解或诉讼。
工伤鉴定
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交社保前出的工伤是否需要鉴定?是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。
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不准予鉴定是否需要出具书面鉴定评估措施在过程中至关重要。鉴定意见一旦形成并出具，法院需按程序准确送达各相关当事人。如当事人对结论有异议并提供充足理由，有权申请重新鉴定。若法院审慎核实后拒绝，应依法裁决。裁决可书面或口头传达，口头裁定需详细记录于官方笔录中。
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交社保前出的工伤是否需要进行鉴定
尽管社保未缴不影响工伤认定和鉴定，但用人单位有法定义务为员工缴纳社保，未缴法律责任由单位承担。遭遇工伤后，先向劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，依据《工伤保险条例》请求赔偿。若遇拒赔，可通过劳动仲裁维权。处理流程包括：紧急救治、单位通报、申请工伤认定（工会可代为申请）、根据鉴定结果确定赔偿金额，协商不成可调解或诉讼。
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试用期过后才签合同交社保现在想要辞职是否需要提前三十天提出
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