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开离职证明影响工伤认定吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-22
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孙勋律师
孙勋律师在线
重庆融华律师事务所/合伙人
5.0分执业:6年
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律师解析
根据我国工伤保险条例的相关规定,员工离职后是还能申请工伤的。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的,则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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开离职证明影响工伤认定吗
不影响。根据我国工伤保险条例的相关规定,员工离职后是还能申请工伤的。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的,则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
1w浏览2024-09-22
辞职了单位不开离职证明是否影响就业
离职后未获离职证明可能对就业产生不利影响。 正规单位解除劳动关系时,需开具解除或终止劳动合同证明。 如单位拒绝开具,导致就业受阻,劳务行政部门可纠正并要求改正。 对因此造成的权益侵害,单位需承担赔偿责任。
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辞职了单位不开离职证明是否影响就业
如果不开离职证明,会影响到以后的就业。用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
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