公司必须和员工签劳动合同吗
- 律师解析
- 是的，必须要签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司必须和员工签劳动合同吗
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公司必须和员工签劳动合同吗？
公司必须和员工签劳动合同，且根据规定，在劳动关系建立的时候，公司就需要采取书面的方式与劳动者订立合同。即使是在建立劳动关系时没有签署劳动合同的情形，单位也应当自用工之日起一个月内订立合同。
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劳动纠纷公司必须和员工签劳动合同吗
是的，必须要签订。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同必须和公司签署吗,不签劳动合同可以主张双倍工资吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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是的，必须要签订。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2025-05-07
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劳动纠纷单位必须和员工签合同吗
1w浏览2025-07-19
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劳动纠纷必须和劳动者签订劳动合同么
是的。如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2025-02-15
