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单位没有给签劳动合同能告吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-08
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郭培员律师
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律师解析
可以告到劳动局。根据相关规定,没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商,到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是,后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系证据,有证据的情况下,单位拖欠工资逾期不支付的还得支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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单位没有给签劳动合同能告吗
当然可以控告用人单位,但是,因为不签劳动合同引发的争议不能直接到法院起诉,可以向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁,申请仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。
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劳动纠纷
单位没有给签劳动合同能告吗?
可以的。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
1w浏览2024-10-22
单位没有给签劳动合同能告吗?
10w+浏览2024-02-28
单位没签劳动合同怎么告?
单位没签劳动合同,职员可以到劳动争议仲裁委员会去告。具体来说,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,职员在遇到单位不签署劳动合同的情形时,首先可以直接向单位提出补签劳动合同的请求,若是不予支付再决定是否申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
单位没有给签劳动合同能告吗
可以告。公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。
1w浏览2024-09-08
单位没有给签劳动合同能告吗
10w+浏览2024-04-29
单位没签劳动合同去哪里告
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
单位没有给签劳动合同可以告吗
可以告。公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。
1w浏览2024-10-02
单位没有给签劳动合同能告吗
10w+浏览2024-05-01
单位不签劳动合同去哪里告?
单位不签劳动合同去劳动争议由劳动合同履行地、或者是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会告,如果纠纷双方,分别向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地处理劳动纠纷。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同怎么告
若雇主未签劳务合同,先搜集薪资发放记录、身份证、考勤等任职证据,然后向劳动仲裁部门申诉。此时雇主担责,若无特殊规定,未签合同雇主应支付双倍日薪,以保护劳动者权益,约束雇主规范用工,提供公平就业环境。
1w浏览2024-10-11
告单位不给签劳动合同
10w+浏览2024-11-11
单位不给签劳动合同怎么办
首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。
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劳动纠纷
在单位签了劳动合同单位不给员工怎么办
单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。
1w浏览2025-01-25
单位没给工人签合同员工告怎么赔偿
10w+浏览2024-09-26
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