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公司没给员工签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-26
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司没给员工签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司没给员工签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同违法吗?
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
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没给员工签劳动合同有违法吗
10w+浏览2023-09-08
工厂没有给员工签劳动合同违法吗?
肯定是违法的,只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,那么双方就需要签订劳动合同,如果用人单位超过了规定的时间而不签订合同的,那么就可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同违法吗
违法。 劳动合同不给员工是违法的,应由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-03
公司没给员工签订劳动合同
10w+浏览2023-09-04
工厂没给员工签劳动合同算违法吗?
入职超过一个月的时间没签署劳动合同的属于违法行为。我国相关的法律中明确的规定了员工入职的一个月之内必须要签署劳动合同,否则属于构成了违法的行为,单位需要承担相应一系列的法律后果。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同违法吗
违法。 劳动合同不给员工是违法的,应由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-20
不给员工签订劳动合同,违法吗?
10w+浏览2023-09-02
工厂没有给员工签劳动合同违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工厂没有给员工签劳动合同违法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司没给员工签劳动合同违法吗
公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故,各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。
1w浏览2024-10-26
劳动合同没有签订有没给员工赔偿
10w+浏览2023-09-21
不给员工签劳动合同违法吗
不给员工签劳动合同违法,入职超过一个月不满一年都拒绝跟员工签书面劳动合同的要付双倍工资,实际入职时间超过一年的还应该直接补签无固定期限的劳动合同,没有补签书面劳动合同的,员工和公司索要双倍工资的时效是1年。
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劳动纠纷
公司没给员工签劳动合同违法吗?
公司没给员工签劳动合同违法。1、法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;2、工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。
1w浏览2024-09-18
公司没有给劳动者签劳动合同违法吗
10w+浏览2023-09-02
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