劳动支付令是否必须先劳动仲裁

在处理劳动纠纷过程中，通常要求当事人首先通过仲裁途径解决问题。这主要是由于劳动法律法规明确将仲裁设定为解决劳动争议的必经前置程序。相较于其他方式，劳动仲裁能够更为迅速且便捷地处理诸如工资支付、劳动合同解除等常见的劳动争议事项。此外，先行进行仲裁亦有助于筛选出一部分较为简单的纠纷案件，从而有效减轻法院的审判压力。

劳动者申请支付令追讨工资的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向人民法院申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。公司拖欠工资，劳动局会作出下列处罚决定，责令公司在限期内付清工资。

1、对于劳动纠纷一般必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。