不与劳动者订立书面劳动合同后果
- 律师解析
-
不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。
（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
0
劳动合同案件·推荐文章
-
用人单位与劳动者建立劳动关系什么能订立书面劳动合同根据我国的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
不与劳动者订立书面劳动合同后果?不与劳动者签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
-
劳动者如何订立书面劳动合同劳动者签劳动合同时，要标注双方信息，如单位全称、地址、负责人和自身姓名、住址、身份证号等。合同要明确工作、场所、时长、薪资、社保等关键条款。认真审阅，有疑问有权提出并协商修正，保障自身权益。
-
不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么不与劳动者订立书面劳动合同后果是付双倍工资，但前提条件是劳动者实际入职的时间已经超过一个月还不满一年，公司签合同的时间不超过一个月就不违法。双方建立事实劳动关系的时间已经超过一年的，公司应该跟员工签无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
不与劳动者订立书面劳动合同后果在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不与劳动者订立书面劳动合同后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同如何办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
问题没解答? 125471人选择咨询律师
不与劳动者订立书面劳动合同后果
一键咨询
不与劳动者订立书面劳动合同后果
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不与劳动者订立书面劳动合同后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么
不与劳动者订立书面劳动合同后果是付双倍工资，但前提条件是劳动者实际入职的时间已经超过一个月还不满一年，公司签合同的时间不超过一个月就不违法。双方建立事实劳动关系的时间已经超过一年的，公司应该跟员工签无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷企业何时与劳动者签订劳动合同？
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
