不交社保没签合同怎么赔偿
- 律师解析
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1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同；
2、公司不为员工购买社保的，社会保险行政部门首先会要求其限期改正，为员工补缴社保，逾期不改正的要求其缴纳罚金，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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不交社保没签合同怎样赔偿不交社保没签合同怎么赔偿的回答是：1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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没签合同不交社保怎样赔偿公司未订立书面劳动合同且未按时买社保，您可索赔。未签书面合同，可自入职第二个月起索最多11个月双倍工资。未按时买社保，可要求补缴，因未买社保造成实际损失如医疗费等，公司要赔偿。
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没签合同不交社保怎么赔偿1、单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。2、工伤保险条例第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。
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签合同没交社保怎么赔偿？签合同没交社保的是不会涉及到赔偿的问题的，但是如果是用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除与用人单位之间的劳动合同关系，之后劳动者还可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金。
社保纠纷
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没交社保没签合同怎么赔偿对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
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没交社保没签合同怎么赔偿对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
社保纠纷
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不交社保没签合同怎么赔偿
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签合同没交社保怎么赔偿？
签合同没交社保的是不会涉及到赔偿的问题的，但是如果是用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除与用人单位之间的劳动合同关系，之后劳动者还可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷不交社保没签合同怎么赔偿
公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。关于遇到不交社保没签合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷签了合同没交社保怎么赔偿？
签了合同没交社保按照劳动者的工资状况来支付经济补偿金的。比如说劳动者在用人单位工作满一年的时间，那么就应当支付给劳动者，一个月的工资作为经济补偿金。签了合同没交社保怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷公司没签合同没交社保怎么赔偿？
公司没签合同没交社保应当按照劳动者的双倍工资来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同，同时也是需要为劳动者缴纳社会保险的，这是属于用人单位的法定义务。
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劳动纠纷交了社保没签合同的要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。
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劳动纠纷
