辞退孕期员工赔偿标准
- 律师解析
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1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退孕期员工赔偿标准
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辞退怀孕员工赔偿标准
单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的赔偿。这么规定就是为了保护孕妇员工的权益，让她们不受侵害。
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劳动纠纷辞退孕期员工赔偿标准
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
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在孕妇妊娠期间予以辞退，无疑是违反了相关法律法规对劳动合同的规定。作为雇主，应按照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的员工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则依据员工在本公司/企业内服务的时间，根据每满一年为单位进行计算，向其支付一定比例的月工资为补偿标准。对于服务期大于等于六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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