怎么区分劳动关系与劳务关系
最新修订 | 2024-09-02
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- 律师解析
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劳动关系与劳务关系的区别：
1、主体不同；
2、关系的性质不同；
3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险；
4、适用的法律不同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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劳动关系与劳务关系的区别1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；2、劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
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劳动关系与劳务关系如何区分劳动关系与劳务关系本质区别在于起源和签约主体。劳动关系基于雇主与员工间提供劳动力的契约，法定义务明确，签约主体一方须为法人或机构，劳动者个人为另一方。劳务关系则源自项目协议，签约双方无严格主体限定，可涉及各类组织和个人。
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劳务关系与劳动关系的区别？劳务关系和劳动关系主要存在以下区别：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动关系
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劳动关系与劳务关系的区别产生的依据不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动关系
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劳务关系与劳动关系赔偿区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法》、《经济法》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
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劳动关系与劳务关系的区别在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动关系与劳务关系的区别问题带来帮助。
劳动关系
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怎么区分劳动关系与劳务关系
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劳动关系与劳务关系的区别
产生的依据不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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想了解，女未满14岁。男二十，发生关系怀孕，自愿算强奸吗
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你好，我想问一下，男女一起互相转账，分手后女方与转账记录来要钱合理吗
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