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不签劳动合同辞职了还能仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《民法典》第一百九十八条
法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。
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不签劳动合同辞职了还能仲裁吗
未签订劳动合同离职后,是否仍可申请仲裁? 如未签署雇佣契约离职,可向仲裁机构申诉。未订立书面劳动合同,公司解聘需按法规赔付。赔偿标准:满一年获一个月薪资,满六个月不足一年视同一年,不足六个月为半月薪资。未支付应得补偿,公司需追加补偿。已签劳动合同且任期结束时终止,无需支付补偿金。
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没签合同辞职劳动仲裁
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没签劳动合同辞职后能劳动仲裁吗
没签劳动合同离职后可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。按实际情况,即使没有合同没有工资,只要能证明存在劳动合同关系,同时劳动争议属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。
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被辞职如何劳动仲裁
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未签合同辞职申请劳动仲裁
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不签劳动合同辞职了还可以仲裁吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同辞职了还可以仲裁吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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不签劳动合同辞职了还能仲裁吗
未签订劳动合同离职后,是否仍可申请仲裁? 如未签署雇佣契约离职,可向仲裁机构申诉。未订立书面劳动合同,公司解聘需按法规赔付。赔偿标准:满一年获一个月薪资,满六个月不足一年视同一年,不足六个月为半月薪资。未支付应得补偿,公司需追加补偿。已签劳动合同且任期结束时终止,无需支付补偿金。
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被迫签字辞职申请劳动仲裁
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不签劳动合同辞职了还能不能仲裁
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不签劳动合同辞职了还能不能仲裁相关的法律方面知识。
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不签劳动合同辞职了还能仲裁吗
1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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劳动仲裁不辞职
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