劳动仲裁时间一般多长时间

一、劳动仲裁时间一般多长时间

一般情况下,劳动仲裁案件的审理期限为自受理之日起45日内完成。但若案件复杂程度较高且必须进行延期审理时,其延期审理的总时长亦不能逾越15日之限。

同时，我们有义务遵守法律规定，及时有效地处理各类劳动争议事务，以维护广大劳动者及用工单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久

关于劳动争议的仲裁申请，需在六十天内提起。因此，提出上述诉求的当事人应于争议事项不早于发生之日起六十天内向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请。然而，仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请后的六十天之内做出。对于该仲裁裁决，如双方均无异议，则必须依照执行。此外，若申请仲裁期限只有一年，此仲裁时效将开始于申请人知晓或应当知晓自身权益受侵犯之时。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条所述，如欲提出仲裁诉讼，必须自劳资纠纷发生之日起六十天内提交书面申请书至劳动争议仲裁委员会。同时，仲裁裁决也会在收到申请后的六十天左右做出。若双方没有任何异议，则当事人须照单履行此仲裁裁决。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，即为期一年。此时间起于当事人知晓或应当知晓自己权利受到侵犯之日期起算。在此之前提到的仲裁时效可能由于当事人向对方陈述权利、向相关部门请求权利补救或是得到对方同意而中止。此后，仲裁时效将重新开始计算。除非碰到无可抗拒的力量或者存在其他特殊原因，否则当事人无法在第一款中所规限的仲裁时效期间内进行仲裁申请，此时仲裁时效将会中止。一旦能够确定导致中止的原因已经解除，仲裁时效又将再度开启。如果争议事件是关于劳资薪水的支付问题，且争议发生时劳动关系仍然持续，那劳动者申请仲裁就无需遵守上述的仲裁时效；但是，如果劳动关系已经终止，那么，这项申请就必须在劳动关系终止之后的一年内才能提出。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动仲裁强制执行不执行有什么后果

在劳动仲裁裁决书正式生效之后，若有任何一方当事人未能依照裁定之内容履行其应尽的责任，则另一方当事人有权向当地具备管辖权的人民法院提出强制执行的请求。然而，若是被执行人仍拒绝执行，可能会导致如下不利后果：首先，被执行人可能会受到法院采取的一系列限制性措施，例如禁止离境或者将其列入失信被执行人名单进行公示；其次，被执行人的财产也可能会被法院依法强制执行以保障权益；最后，对于那些情节较为严重的被执行人来说，他们甚至可能会面临被司法拘留和罚款的处罚，而在特殊情况下，这种行为还可能构成刑事犯罪。为了避免这些不利后果，我们强烈建议您尽快向法院提交强制执行的申请，并且积极配合法院的相关工作。

劳动仲裁案通常需在受理后45日内审结。若案情复杂需延期，总延长期不得超过15日。我们秉持法律精神，致力于高效、公正地解决劳动争议，全力维护劳动者与用工单位的合法权益，确保双方权益得到及时、有效的法律保障。