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公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-12
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胡海东律师
胡海东律师在线
浙江启金律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗
肯定要支付补偿金,员工入职的时间满一个月不满一年都没有签订过书面的劳动合同,补偿金按照员工的双倍工资计算。实际入职已经超过一年的,双方补签的劳动合同必须是无固定期限的。
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劳动纠纷
公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗
关于没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-12
公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不跟员工签订劳动合同违法吗
根据我国法律,雇主有义务依法与被雇佣者签订劳动合同。未履行此责任或未按规定订立合同均属违法,可能给企业带来高代价和法律制裁。因此,企业务必重视劳动合同的签订,以规避潜在风险。
1w浏览2024-03-25
公司没有跟员工签劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司没有跟员工签劳动合同,要补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没跟员工签劳动合同怎么处罚
根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-12
没跟员工签劳动合同怎么处罚
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没跟员工签劳动合同怎么处罚的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
不跟员工签劳动合同怎么处罚
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-11
厂里没跟员工签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于厂里没跟员工签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
员工拒绝补签劳动合同?
员工拒绝补签劳动合同,用人单位可以继续双倍付薪,或者终止合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-22
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