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劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
根据相关规定,劳动仲裁赢了但公司申请破产的,员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,就应当用来支付职工的工资社保费用、和应付的补偿金等费用。根据规定,发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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劳动仲裁胜诉但企业注销,该如何处理
面对公司注销后劳动仲裁结果无法执行的问题,可尝试三种策略:一、如仲裁前公司已清盘,可将承继主体或负责人列为被申请人继续申请裁决;二、仲裁中公司注销,可申请更改或添加被申请人,要求责任人执行裁决;三、若上述途径不可行,仍有权依法申请法院强制执行。
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劳动纠纷
劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么办
根据相关规定,劳动仲裁赢了但公司申请破产的,员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。
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企业破产仲裁申请
10w+浏览2024-11-17
企业破产员工已经仲裁怎么办
倘若贵公司不幸面临破产清算的境地而受到劳动仲裁的威胁,您可尝试遵循以下措施加以应对:首先,积极与申诉人进行充分的沟通并寻求他们撤销劳动仲裁的支持;其次,对目前仍在职的职员,您有责任及义务尽快与其签署全新的书面劳动合同以填补法律漏洞;此外,与您所在地区的政府机构和劳动行政部门保持密切联系,争取得到他们的中立调停援助;最后,务必做好相应的赔偿准备工作。
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劳动纠纷
劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么处理
根据相关规定,劳动仲裁赢了但公司申请破产的,员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。根据规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2024-10-13
劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么办
10w+浏览2024-02-23
企业破产员工已经仲裁怎么办
企业破产后,已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉,同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通,请求调停仲裁事宜,并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时,可先尝试和解,若无法协商,可寻求劳动行政主管部门的帮助,维护自身权益。
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劳动纠纷
劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么处理
根据相关规定,劳动仲裁赢了但公司申请破产的,员工仍然可以要求公司以破产财产来履行仲裁裁决书中规定的义务。公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,就应当用来支付职工的工资、社保费用、和应付的补偿金等费用。
1w浏览2024-09-19
劳动仲裁胜诉后企业申请破产怎么处理
10w+浏览2024-02-27
企业破产员工已经仲裁怎么办
企业破产后,已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉,同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通,请求调停仲裁事宜,并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时,可先尝试和解,若无法协商,可寻求劳动行政主管部门的帮助,维护自身权益。
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劳动纠纷
劳动仲裁胜诉费用是企业付吗
1w浏览2025-01-25
企业破产后能否申请仲裁
10w+浏览2024-11-28
企业破产清算了还可以仲裁吗
在破产清算阶段,仲裁还是可以继续进行的,但得遵守破产法和仲裁法的规定。要是争议已经被破产法规定清楚了,那就优先用破产法。比如说,根据《企业破产法》,破产申请受理后,有关的民事诉讼就得去受理法院提。但是,如果有有效的仲裁协议,而且没被撤销,也可以根据协议仲裁,不过结果可能会受到破产清算程序的影响。
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公司经营
企业破产员工已经仲裁怎么办
企业破产后,已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉,同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通,请求调停仲裁事宜,并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时,可先尝试和解,若无法协商,可寻求劳动行政主管部门的帮助,维护自身权益。
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企业破产后申请劳动仲裁
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