签完劳动合同不想干了算违约吗

签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做，不想要在用人单位工作的情况之下，只需要按照《劳动合同法》当中的规定，提前30天提出离职的请求，都是可以的，不存在违约这样的一种说法。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签完劳动合同不想干了算违约吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

装修签完合同毁约不干肯定是需要承担违约责任，一般的承担的责任就会按双方在合同中约定的来进行处理，如果没有约定的，一般的情况之下业主不干了那么就会失去定金，而对于装修的一方不干的，那么就会赔偿双倍的定金。

一般来说，在没有违反服务年限或竞业条款的情况下，劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，试用期则仅需提前3天。但是，如果雇主提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。

当你和雇主签订劳务合同后，一般情况下，你要是想离职，是不用交违约金的。但是，要是你在离职前接受了雇主的特殊培训，并且双方签了有服务期协议，那你可能就需要交违约金了，因为这时候你提前离职可能会给雇主造成损失。同样，如果你违反了竞业禁止规定，也可能会面临交违约金的情况。不过，正常离职的话，是不用交违约金的。