辞职公司拖欠工资多久算违法
- 律师解析
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单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的，属于拖欠工资，一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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辞职员工工资拖欠违法吗依照法律规定，企业拖欠辞职职工的薪酬无疑属于违法行为。雇员付出劳动并理应获得应有的回报，而拒绝支付薪酬则对职工的合法权益构成了严重侵害。通常情况下，雇主有责任于职工正式结束工作关系当天履行薪酬结算义务。然而若出于恶意目的而进行拖欠，职工可选择透过劳动监察部门进行投诉或提交劳动仲裁以切实保护自身权益。
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辞职后拖欠工资多久算违法我国规定，雇员解除劳动关系后，用人单位一个月内支付工资，逾期违法。工资支付周期常为一个月，企业应依合同和法规及时全额支付。若拖欠，雇员有权要求支付，也可依法维权。
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辞职工资拖欠多久是违法的员工辞职后，若公司未能在一个自然月内发放应得薪资，即构成拖欠工资行为，违反相关法律法规。按法律规定，劳动关系解除或终止后，雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。
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辞职公司拖欠工资多久算违法辞职后公司应该在辞职当天就结清工资，否则就属于违法。因为相关法律有明确规定，只要是解除了劳动合同，那么就应该在解除劳动合同的当天一次性付清劳动者工资，只要没有按相关要求结清工资的就是违法的。
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辞职公司拖欠工资多久算违法我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职公司拖欠工资多久算违法相关的法律规定。
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