2025产假结束后被公司辞退怎么赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。
2、女职工辅乳期间，没有严重违法行为，用人单位不得解除合同。
3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。
根据《劳动合同法》
第四十二条 女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之
一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

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1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。
2、女职工辅乳期间，没有严重违法行为，用人单位不得解除合同。
3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。
根据《劳动合同法》
第四十二条 女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之
一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

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1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。
2、女职工辅乳期间，没有严重违法行为，用人单位不得解除合同。
3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。
根据《劳动合同法》
第四十二条 女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之
一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

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1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。
2、女职工辅乳期间，没有严重违法行为，用人单位不得解除合同。
3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。
根据《劳动合同法》
第四十二条 女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之
一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

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1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。
2、女职工辅乳期间，没有严重违法行为，用人单位不得解除合同。
3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。
根据《劳动合同法》
第四十二条 女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之
一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。