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不签劳动合同补偿的工资是基本工资么

#工资福利 最新修订 | 2024-10-17
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徐清岑律师
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律师解答
是。
律师解析
劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益。因此,用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准,也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准。由于应发工资和实发工资的差额部分,往往是扣除了个人所得税社保公积金个人承担的部分。而这部分应该属于工资的一部分,个人所得税是个人缴纳的,单位只是代扣代缴,在扣税之前是工资的一部分,而不属于工资,社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬,个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项,属于个人财产。既然法律规定了“每月支付二倍的工资“。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同补偿的工资是基本工资么
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不签劳动合同补偿的工资是基本工资么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同补偿的工资是基本工资么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工伤补助工资是基本工资吗
工伤所享有的补偿工资并不仅仅局限于基本工资层面。根据相关法律规定,在工伤人员停工期间的薪资与福利待遇应保持原有水平不变。这里所谓的"原工资福利待遇",它包含了通常情况下的计时工资,计件工资,奖金,津贴以及各种形式的补贴等。然而,需要明确指出的是,不包含加班工资在内。
1w浏览2024-10-06
辞退员工补偿工资是基本工资吗
辞退员工的补偿工资是否仅限于基本工资范畴我们所提及的并非基础薪资,而是关于经济赔偿金方面的事宜。经济赔偿金将按照劳动者在当前用人单位工作的年限以内,以一年为单位进行划分,每一满年便会给予其等于一个月工资金额的补偿金。倘若工作时间超过了六个月而未贴近于一年的界限,那么将会按照一整年来计算各项补偿金额;如果工作时长尚不足六个月,将会向劳动者支付相当于半个月工资金额的经济补偿金。
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劳动纠纷
不签劳动合同补偿的工资是基本工资么
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益。因此,用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准,也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准。
1w浏览2024-10-17
辞退员工补偿工资是基本工资吗
该规定不仅涉及基础工资。根据相关法规,经济赔偿金的分配依据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年支付一个月基准工资的补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月基准工资的补偿。基准工资指劳动者解除或终止劳动合同时前12个月的平均薪酬。
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劳动纠纷
工伤补助按基本工资吗
1w浏览2025-01-22
加班补助算基本工资吗?
加班补助不算基本工资,应当按照合同约定的工资来计算,对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资,如果在进行了加班后没有支付加班费用的,劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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劳动纠纷
工伤伤残补助金本人工资指基本工资吗
在工伤赔偿中,关于“本人工资”的定义并非仅限于基本工资这一范畴。实际上,“本人工资”的含义是指该工伤职工在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内,其所缴纳的社会保险费用的平均值。若该职工的工作时间不足12个月,则应根据其实际工作月份的平均缴费工资来进行计算。
1w浏览2024-10-26
加班工资算基本工资补贴要算吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班工资算基本工资补贴要算吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
裁员补偿工资按基本工资算吗
1w浏览2025-01-15
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