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未签劳动合同主动离职能不能得到补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同主动离职能不能得到补偿
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未签劳动合同主动离职能不能得到补偿
在未签署劳动合同的情况下主动离职,劳动者通常无法获得经济补偿。因为我国《劳动合同法》规定,经济补偿金主要适用于被动辞退的情况,而主动离职并不在此列。即使之后补签了劳动合同,主动离职的劳动者也无法获得经济补偿。因此,建议劳动者尽早与用人单位签订书面劳动合同,以维护自身权益。
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劳动纠纷
未签劳动合同主动离职能不能得到补偿
在部分情况下,员工未签署劳动合同并选择自动离任,依然有获得赔偿的可能性。根据法律规定,若用人单位从使用员工之日起,超过一个月但不足一年仍未能与该员工签订书面劳动合同,那么他们必须每个月向该员工支付双倍的薪资。此外,当员工主动提出离职时,他们还可以根据其在公司服务的年限,获得相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-17
主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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劳动纠纷
主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
1w浏览2024-06-26
主动离职未签劳动合同能不能
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主动离职未签劳动合同能不能的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期未签合同主动离职能否获得工资
试用期内解除劳动关系,雇主须全额支付员工薪酬,不得扣除或拖延。不满一个月离职,员工有权投诉。试用期长度根据劳动合同年限设定:三个月以上一年以下,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;三年以上则最多六个月。
1w浏览2024-06-18
员工主动离职能获得补偿?
员工主动离职一般情况下不能获得补偿,我们国家发展当中规定的,员工之所以能够获得相应的经济补偿金,是因为用人单位在解除劳动合同的时候存在着程序上或者是内容上的过错,因此可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
主动辞职后能否获得工资
劳动者有获得工资的权利,解约时雇主须依法结算工资。雇主需履行劳动合同和国家法规,按时足额支付。如遇拖欠,劳动者可依法申请支付令,寻求司法保障以维护合法权益。
1w浏览2024-06-20
外企主动离职能得到赔偿吗?
外企主动离职一般是不会得到赔偿的;但如果是用人单位逼迫劳动者来进行辞职的话,那么就可以要求属于自己的经济赔偿;一般在辞职的时候就需要提前三十天来通知用人单位,在进行办理相关的离职手续。
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劳动纠纷
工伤后主动辞职还能得到赔偿吗
工伤职工在被认定为工伤后,有权自主决定是否离职。离职时,可分别申请工伤保险基金的一次性医疗补助金和原雇主的伤残就业补助金。但需本人同意并主动解除劳动合同。具体补助金额依据各省级行政区的工伤保险法规确定。
1w浏览2024-06-18
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