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拖欠工资六个月犯法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-26
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徐清岑律师
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律师解答
犯法。
律师解析
1、用人单位无故拖欠克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;
2、可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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拖欠工资六个月犯法吗
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拖欠工资六个月犯法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资六个月犯法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
拖欠工资六个月犯法吗
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;2、可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-26
工资拖欠六个月要赔偿多少
我国法律规定,雇佣方长期拖欠工资违法,您有权要求全额支付。因拖欠工资离职可获经济补偿,补偿依服务年限,满一年付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月付半月工资。
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公司拖欠六个月工资怎么办
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,公司拖欠六个月工资可以通过以下方式讨要工资:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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拖欠农民工工资六个月以上应如何赔偿
拖欠农民工工资六个月以上,劳动行政部门已经责令限期支付而未支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资三个月怎么办
遇到三个月未支付的工资问题,劳动者可先向当地劳动行政部门投诉,寻求公正解决。 若无法解决,可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。 极端情况下,可寻求公安机关协助,依法维权。 用人单位若违反劳动法规,劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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