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申请劳动争议仲裁有期限吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议仲裁有期限。根据我国法律的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制可以随时提出仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动争议仲裁期限是多久?
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
申请劳动争议仲裁有期限吗
劳动争议仲裁有期限。根据我国法律的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制可以随时提出仲裁申请。
1w浏览2024-10-26
劳动仲裁争议申请书
劳动争议仲裁申请书:申请人、被申请人。仲裁请求:1、判令被申请人支付申请人经济补偿金__元。三、事实和理由。_______综上,被申请人违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同,其行为已侵犯了申请人的合法权益,现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请贵院依法裁决,以保护申请人的合法权益。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁申请的期限为多久
关于劳动争议的仲裁申请时效期设定为一年。这个仲裁的时效期是从劳方当事人清楚或是理应清晰其权益受到了破坏这一天开始算起的。在劳动关系持续期间,如有因拖欠劳动报酬而引发争议的情况出现,劳方申请人提交仲裁申请则无需受制于一年的仲裁时效期限制;然而,如果劳动关系已经终止,劳方应该在劳动关系正式结束后的一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-09-28
申请撤销劳动争议仲裁裁决审限是多久?
申请撤销劳动争议仲裁裁决审限是两个月之内,劳动者在申请撤销劳动争议仲裁裁决的期限是在收到裁决书当天算起的六个月。当然不是所有的仲裁裁决都是可以申请撤销的,人民法院在收到撤销申请之后,还需要进行审查,审查不符合实际情况或没有必要撤销的就不予以同意撤销。
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诉讼仲裁
劳动争议申请仲裁时效期限为多久
关于劳动争议的仲裁,法律规定的有效申请时效期为一年。在仲裁实效期限上,应从有关当事人清楚认知或应当明确知晓自身的权益遭受侵害这一时间点开始进行计算。在劳动关系持续过程中,因工资支付问题引起的争议,劳动者有权随时申请仲裁,且不受一年仲裁时效期的限制。然而,当劳动关系终止时,相关当事人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
1w浏览2024-09-29
劳动争议申请仲裁的期限是一年吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议申请仲裁的期限是一年吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
怎么申请劳动争议仲裁
申请劳动争议仲裁流程如下:1、劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请;2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;3、劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
1w浏览2024-09-10
劳动争议申请仲裁的期限期间如何
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议申请仲裁的期限期间如何问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动争议能申请仲裁吗
劳动争议可以申请仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-22
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