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8年没签劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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1、8年未签劳动合同要赔偿员工7年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作8年没有签订劳动怎么赔偿
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8年没签劳动合同赔偿怎么算？工作8年了，始终没有签订书面的劳动合同书，用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任，还要履行订立固定期限劳动合同的义务。在工作中出现这种状况，员工可以随时向单位提出辞职，并要求单位给赔偿。
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干了8年没签劳动合同如何处理？干了8年没签劳动合同的处理方式是：此时是要向劳动者支付赔偿金的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
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工作8年没有签订劳动怎么赔偿若劳务关系持续八年未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资赔偿。用人单位应在雇佣关系建立后一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍月薪作为补偿。若未签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。解除劳动关系时，应支付经济补偿金。若未签书面劳动合同且未确定劳动报酬，按集体合同或同工同酬原则执行。未签约者每年需支付双倍月薪赔偿。无劳动合同且未确定报酬时，同样按集体合同或同工同酬原则执行。
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8年没签劳动合同赔偿多少在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于8年没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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8年没签劳动合同赔偿多少
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8年没签劳动合同赔偿多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于8年没签劳动合同赔偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1、8年未签劳动合同要赔偿员工7年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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