13个月不签劳动合同补偿多少
- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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13个月不签劳动合同补偿多少？13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条通过明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满意一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，那么对于劳动者来说，可以通过劳动仲裁的方式来要求对方支付双倍工资。
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13个月不签劳动合同补偿多少
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13个月不签劳动合同补偿多少？
13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条通过明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，不满意一年的时间，不和劳动者签订书面劳动合同，那么对于劳动者来说，可以通过劳动仲裁的方式来要求对方支付双倍工资。
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劳动纠纷13个月不签劳动合同补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在第13个月与员工签订书面劳务合同，员工有权要求双倍薪酬待遇和经济补赏。
若合同被无故取消或提前终止，雇主需支付两倍经济补偿金。
具体数额受员工月薪和服务年限影响。
建议受害者尽快通过劳动仲裁机构等合法途径维权，以免丧失申诉机会。
1w浏览2024-04-20
13个月不签劳动合同补偿多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于13个月不签劳动合同补偿多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
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上班13个月没签劳动合同怎么赔？
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1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
1w浏览2024-09-07
