律图审稿专业委员会3轮严审

员工违反纪律辞退要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
7k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同
2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

苏州135****7919用户1分钟前已获取解答
淮安177****3439用户3分钟前已获取解答
徐州180****1176用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125381人选择咨询律师
3751位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工违反纪律辞退要赔偿吗
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****8676用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****6685用户4分钟前提交了咨询
    152****5223用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****3387用户1分钟前提交了咨询
    176****3064用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****1107用户3分钟前提交了咨询
    151****4235用户3分钟前提交了咨询
  • 176****2837用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****8280用户1分钟前提交了咨询
    172****1836用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****8204用户3分钟前提交了咨询
    148****6860用户2分钟前提交了咨询
    141****3688用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****7206用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****0501用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****1361用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****5570用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****4483用户1分钟前提交了咨询
    170****8556用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****2482用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****1654用户2分钟前提交了咨询
    176****4658用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****6833用户2分钟前提交了咨询
    146****7134用户1分钟前提交了咨询
    177****0271用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****1755用户4分钟前提交了咨询
    142****0780用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****5401用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****8234用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****5132用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****6742用户1分钟前提交了咨询
    147****6783用户1分钟前提交了咨询
    174****1548用户2分钟前提交了咨询
    153****2740用户4分钟前提交了咨询
    143****3587用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****5030用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****8780用户2分钟前提交了咨询
    160****4887用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****1541用户3分钟前提交了咨询
    174****7486用户4分钟前提交了咨询
    130****7818用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****0646用户2分钟前提交了咨询
    173****4132用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****2278用户2分钟前提交了咨询
    162****0216用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****8473用户4分钟前提交了咨询
    137****7680用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****5078用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****5112用户3分钟前提交了咨询
    146****0144用户2分钟前提交了咨询
泰州177****4016用户3分钟前已获取解答
连云港177****7539用户3分钟前已获取解答
扬州180****7246用户1分钟前已获取解答
员工违反纪律辞退要赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工违反纪律辞退要赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违反纪律辞退要赔偿吗?
1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
1w浏览2024-10-04
因违反纪律大学辅导员会被辞退吗?
因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的,对于劳动合同里面规定,劳动者是不能违反公司规定的条款,对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿,但对于工资单位是必须要进行支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违反纪律辞退要赔偿吗
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-10-30
违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,在员工违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以随时解除劳动合同的,需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
职工违反纪律辞退要赔偿吗
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-10-27
因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
用人单位制作的辞退通知书根本就不需要员工签字,特别是辞退员工的原因本来就是当事人自己违反了公司的劳动纪律,在这种情况下公司所做出的辞退决定本来就带有强制性,无论员工是否在辞退通知书上签字,辞退通知书都受法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员辞退员工违反劳动法吗
若企业未遵循法定程序解雇员工,即视为违反劳动合同,须按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。若用人单位违法解雇且员工愿继续履行合同,则必须继续执行原合同;若员工不愿继续或合同无法继续,用人单位需按第八十七条规定支付赔偿金。违反本法规定解雇的,还需按第四十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
1w浏览2024-05-20
违反公司纪律被辞退有补偿吗
违反公司规定被解雇的员工,若违规行为严重且证据确凿,雇主无需支付赔偿金。但规章制度需合法,包括内容合法和制定程序合法。如未达严重程度,解雇可能违法,需支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按服务年限计算,每满一年给一个月基本工资,不足半年按半年计算,支付半个月基本工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工严重违纪被辞退要补偿吗
员工严重违纪被辞退的,不需要给予其补偿,因为这属于过失性辞退,单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。
1w浏览2024-10-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****7074用户3分钟前已提交咨询
无锡135****1519用户3分钟前已获取解答
连云港135****9746用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****6392用户3分钟前已获取解答
常州181****4863用户1分钟前已提交咨询
南通152****7915用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换